Prinzipiell regelt § 7 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), dass der Arbeitgeber den Urlaub zu gewähren hat. Daraus folgt, dass Arbeitnehmer ihren. 1 Nach dem Willen des Gesetzgebers sollen Arbeitnehmer ihren Urlaub grundsätzlich eigeninitiativ planen können. Arbeitgeber können daher auch in. 2 Die gute Nachricht für Arbeitnehmer ist, dass der Arbeitgeber nicht den gesamten Urlaubsanspruch als Betriebsurlaub verplanen darf. Wie. 3 Der Arbeitgeber hat den Betriebsurlaub rechtzeitig anzukündigen, damit seine Arbeitnehmer ihren eigenen geplanten Urlaub danach ausrichten. 4 Wollen Arbeitgeber oder Arbeitnehmer den festgelegten Urlaub nachträglich ändern, bedarf es einer entsprechenden Vereinbarung zwischen den Arbeitsvertragsparteien. Urlaub streichen: Ist ein Rückruf aus dem Urlaub zulässig?. 5 Zwangsurlaub: Wann der Arbeitgeber Urlaub anordnen darf. Ansonsten darf der Arbeitgeber Urlaub nur unter den Voraussetzungen von § 7 Abs. 1 BurlG einseitig anordnen. Dafür müssen dringende betriebliche Belange, die auch in der Festlegung von Betriebsferien liegen können, vorliegen. 6 Urlaubsplanung im Arbeitsrecht: Das sagt das Bundesurlaubsgesetz. Laut § 7 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) muss dein Arbeitgeber grundsätzlich deine Wünsche bei der Urlaubsplanung berücksichtigen. Der Urlaub, den du in einem bestimmten Kalenderjahr zur Verfügung hast, muss in der Regel auch innerhalb dieses Jahres genommen. 7 Der Zwangsurlaub erfolgt durch den Arbeitgeber, ohne vorherigen Antrag seitens des Arbeitnehmers. Dieser verordnete Erholungsurlaub ist jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Nähere gesetzliche Ausführungen zum Zwangsurlaub oder dessen Zulässigkeit gibt es bislang nicht. 8 Die Befugnis des Arbeitgebers zur Festlegung des Urlaubs ist nicht von einem Urlaubsverlangen des Arbeitnehmers abhängig. Der Arbeitgeber kann also den Urlaub auch ohne entsprechendes Urlaubsverlangen des Arbeitnehmers festsetzen. Allerdings ist er hierzu wiederum auch nicht ohne Weiteres verpflichtet. 9 Wenn Mitarbeiter unbezahlten Urlaub nehmen wollen, ist das Verhandlungssache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Einen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub gibt es nicht. Unbezahlter Urlaub kann für wenige Tage genommen werden, doch auch für ein paar Wochen oder Monate kann er relevant werden, wenn Arbeitnehmer diesen Wunsch äußern. wie viele urlaubstage darf der arbeitgeber verplanen tvöd 10 Laut § 7 Absatz 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) muss dein Arbeitgeber grundsätzlich deine Wünsche bei der Urlaubsplanung berücksichtigen. Der. 11 bis wann muss urlaubsplanung abgeschlossen sein 12