Der Arbeitgeber kündigt am 1. September. Die Monatsfrist läuft am 1. Oktober ab. 1 › Magazin › Arbeitsrecht › Kündigung. 2 Fristbeginn: Zugang der Kündigung + 1 Monat + „Aufrundung“ zum Monatsende. Von daher beginnt die Frist für die Kündigung immer mit dem Zugang. 3 Das Monatsende ist das Ende des Kalendermonats und dieser endet mit dem letzten Tag des jeweiligen Monats. So endet der Dezember mit dem und der November. 4 Es gelten hier die gesetzliche Kündigungsfristen nach § BGB. Die Kündigungsgrund beträgt 1 Monat zum Monatsende. Es ist der November und der Arbeitgeber fragt sich, zu welchem frühestmöglichen Zeitpunkt er ordentlich das Arbeitsverhältnis beenden kann. 5 Fristen berechnen sich gemäß §§ , BGB. Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen Zugang der Kündigung und dem Zeitpunkt deren Wirksamkeit. Eine einmonatige Kündigungsfrist zum Monatsende findet sich auch in § Abs. 2 Nr. 1 BGB. 6 Was bedeutet 1 Monat zum Monatsende? Wer 2 Jahre im Betrieb ist, hat eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende. Wichtig: 1 Monat sind nicht 4 Wochen!. 7 Beispiel 1: Gilt für eine Kündigung eine Monatsfrist, und geht die Kündigung am eines Monats zu, endet die Frist am des darauffolgenden Monats zum Tagesende (24 Uhr). Beispiel 2: Gilt für die Kündigung eine Frist von vier Wochen, und geht sie am Freitag zu, endet die Friste vier Wochen später am Freitag zum Tagesende (24 Uhr). 8 zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, Kündigungsfrist 1 Monat zum Ende des Kalendermonats. Danach beträgt also für den Arbeitgeber bei einer Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers von wenigstens 2 Jahren (und noch nicht 5 Jahren) 1 Monat zum Ende des Kalendermonats. 9 Ist eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vereinbart, dann gilt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer wie für Arbeitgeber. Will der Arbeitnehmer kündigen, dann muss ein voller Monat Zeit sein ab Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. was bedeutet kündigungsfrist 3 monate zum monatsende 10